Bértranszparencia: Kötelezettség vagy versenyelőny? Minden, amit tudni érdemes róla

A bértranszparencia nem csupán jogi követelmény, hanem a méltányos és igazságos munkakörnyezet alapja is. Az Európai Unió 2023-ban elfogadott irányelve értelmében a tagállamoknak 2026-ig kell átültetniük nemzeti jogrendszerükbe az átlátható bérezésre vonatkozó szabályokat, amelyek célja a nemek közötti bérkülönbségek felszámolása és az egyenlő díjazás elvének biztosítása.

Számos kutatás keresi a választ arra, hogy a magyar vállalatok mennyire készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében. Ezen kutatások eredményei szerint a hazai cégek jelentős része még nem rendelkezik megfelelő stratégiával a bértranszparencia bevezetésére, ami komoly kihívást jelent a következő években.

Bértranszparencia tanácsadás HR szakértőtől

Miért fontos a bértranszparencia?

Az Eurostat adatai szerint az EU-ban a nemek közötti átlagos bérkülönbség 12% volt. Ez azt jelenti, hogy a nők átlagosan 12%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Magyarországon ez az érték 15% körül mozog jelenleg. A munkahelyi esélyegyenlőségről továbbiakat itt olvashattok.

Az átlátható bérezés elősegíti a munkahelyi igazságosságot és méltányosságot, csökkenti a nemek közötti bérkülönbséget, a csapaton belüli bérfeszültségeket és növeli a munkavállalók elkötelezettségét. Az átlátható bérezési gyakorlatok bevezetése hozzájárul a munkahelyi elégedettség növeléséhez és a tehetségek megtartásához, ami hosszú távon a vállalatok versenyképességét is erősíti.

Hogyan készülhetnek fel a vállalatok az új szabályozásra?

Az egyik legfontosabb lépés, hogy a vállalatoknak át kell tekinteniük, és felül kell vizsgálniuk jelenlegi bérezési struktúráikat, valamint biztosítaniuk kell, hogy azok megfeleljenek az új szabályozásnak. Ez magában foglalja a bérsávok kialakítását vagy újragondolását, a pozíciók újradefiniálását, valamint az átláthatóság növelését a bérezési döntésekben objektív szempontok bevezetésével.

Az új irányelv értelmében a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató cégeknek 2027. június 7-ig bérjelentést kell készíteniük, melyben nyilvánosságra kell hozniuk az előző naptári évre vonatkozó béradataikat. A 250 fő fölötti cégeknek ezt évente meg kell ismételniük, míg a 150-249 főt foglalkoztatóknak háromévente.

Erre a legjobban úgy készülhetnek fel, ha rendszeresen végeznek bérfelméréseket. Ezek eredményének elemzése segít az esetleges bérkülönbségek azonosításában és megszüntetésében. A külső benchmark adatok használata hasznos lehet a versenyképes és méltányos bérezési struktúra kialakításában.

A bérezési elvekről és struktúrákról való transzparens kommunikáció növeli a munkavállalók bizalmát és elkötelezettségét. A vezetők és HR szakemberek számára kidolgozott belső kommunikációs stratégiák segíthetnek az átláható bérezés hatékony bevezetésében.

A vezetők és HR szakemberek képzése a bértranszparencia fontosságáról és gyakorlati megvalósításáról elengedhetetlen a sikeres átálláshoz. A munkavállalók érzékenyítése, a tudatosság megteremtése is fontos, hogy megértsék a változások célját és előnyeit.

A vállalatoknak érdemes jogi szakértőkkel konzultálniuk annak érdekében, hogy teljes mértékben megfeleljenek az új jogszabályi előírásoknak és minimalizálják a jogi kockázatokat.

Az Y és Z generáció körében végzett felmérések azt mutatják, hogy egyre nagyobb az igény a munkahelyi átláthatóságra és egyenlőségre. A bértranszparencia bevezetése nem csupán jogi kötelezettség, hanem a modern és méltányos munkahelyi kultúra alapja is. A magyar vállalatok számára ez egy lehetőség arra, hogy erősítsék munkavállalóik bizalmát, növeljék elkötelezettségüket, és hosszú távon versenyképesebbé váljanak a munkaerőpiacon. A vállalatok, amelyek időben felismerik a bértranszparencia fontosságát, versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségekért folytatott versenyben.

Ha szeretnéd megtudni, hogyan készítheted fel vállalatod az új bértranszparencia szabályozásra, látogass el weboldalamra: www.projectisconsulting.com Itt további információkat és szakértői tanácsokat találsz a témában, illetve keress konzultációért. Segítek abban, hogy vállalatod sikerrel vegye a kihívásokat.

Köszönöm, hogy elolvastad! Ha hasznosnak találtad, kérlek osszd meg másokkal is, hogy minél többekhez eljuthasson.